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作者:淘小白4-9 13:46分类: 热门

职场人面对领导想带自己一起跳槽,拒绝还是接受,应该如何选择?

  领导跳槽,希望自己跟着一起走,可能会许诺很多优厚的条件,或者是以忠诚度来相邀,面对这样的情况,很多职场人会感觉到为难。这样的情况在职场中屡见不鲜,无论如何选择都没错,都会有自己的理由,无论是为了优厚的条件,还是为了未来的前途,都无可厚非。

  谁都没有预知未来的能力,无法判断眼下的选择是否正确,很多人都会进入一种选择的误区,没有以旁观者的角度去考虑这个问题。我们可以从三个角度去考虑这个类似的问题。

  选择最容易进入的误区

  很多人面对领导带自己跳槽有一种误区,认为拒绝领导就会得罪领导。好像因为辜负了领导的信任,把领导得罪了。有这种想法的人一定不少,至少曾经自己遇到这样的事情时,就产生过类似的想法。

  其实成年人的世界,应该看清现实,每个人都有自己的私心,都在别人面前尽力地隐藏着自己的真实目的,在不同的人面前带着不同的面具。

  领导想带自己一起跳槽,无非是两种目的:

  ①拆现在单位地台,让别人知道自己还有追随者;

  ②在新单位中能够更顺利地展开工作,有属于自己的嫡系。

  职场人都是成年人,不必为别人的目的,让自己买单,无论怎么选择都不会得罪人,可能自己只是一个备选项而已,不必太在意,哪怕就是拒绝,领导也只是一时不痛快而已,如果说选择接受,那么一定是条件足够诱人,否则何必呢?

  自己的命运,不交到别人手中

  职场人总有这样一个误区,认为只要跟对人,一定是顺风顺水,平步青云。确实存在这样的情况,但有时却根本分不清利用还是重用,很多人自以为是“棋手”在布局的时候,殊不知自己早就成了别人手中的“棋子”。

  无论领导许诺什么条件,都不要为所谓的条件动心,许诺永远是别人给予的,并非自己应得。当自己的命运交到别人手中时,那么可以提携,也可以毁灭。

  有人会说:这个社会没有点关系,没有人扶持怎么可能成功呢?太多的现实告诉我们,这个是真理了,但要分清是自己的价值赢得的成绩,还是因为别人赋予了这样的权力。这个就像手中同时有一块黄金,是自己赚来的,还是别人施舍而来的差别很大。

  自己的命运如果完全交到别人的手中,也许会得到短暂的成就,从长远来看,自己只能是依附大树上的藤蔓,当大树倾倒的时,自己也会跟着失去所有的一切。

  自己命运可以因别人的帮助而改变,但绝对不是依附于别人的藤蔓。经常听到的一句话:能给你一切的人,也能剥夺你的一切。哪怕这个剥夺并不是那么彻底,也会让自己自己陷入泥潭。

  所以无论选择接受,还是拒绝要分清是别人给予,还是自己能够赢得,如果自身价值并不匹配相应的职位时,那么很可能所有的许诺都会因为自己德不配位而得不到所谓的优厚条件。

  客观的自我定位,自身的价值

  大多数人会被眼前的条件所蒙蔽双眼,把欲望当成了价值。要明白所有的许诺在没有兑现之前都是镜中花,水中月,根本做不得准,有时自己都会觉得,信任呢?为什么人与人之间不存在信任呢?

  其实并非不存在信任,而是对自己价值的判断。自己只是作为一个追随者跟着领导跳槽,还是自身的价值能够赢得更好的前途,很多时候并不是自己想获得就一定能得到。

  给自己一个清晰的定位,否则只能是爬得高摔的疼,只有自己才能够对自己负责,没人会对自己负责。自身的价值才是决定未来的关键,而并非跟随了某人,除了自己,所有的一切都是辅助力量,也许会很重要,但绝非关键因素。

  曾经相声里的一句话:领导说你行就行,不行也行;说你不行就不行,行也不行。这是多么深刻的领悟,但事实上,行与不行,领导说了起到了作用,但是价值大于岗位,还是德不配位,差别很大,前者是前途无量,后者很容易遇到瓶颈。

  有句话说得好:多大锅盖多大的盖儿。自己就没有那个价值,哪怕就是扶上去,也会摔下来,时刻要牢记,职场就是名利场,所有的人都在拼命地向上爬,甚至有些人会把你作为成就自己的垫脚石。

  写在最后

  无论选择接受还是拒绝,都没错,但要清楚地认识到自身的价值,把自己的命运牢牢地掌握在自己手中,而不是依附于别人的藤蔓。没人会对自己的前提有不可推卸的责任,只有自己才能对自己的前途负责。

  更不要把欲望当成自己的价值,欲望会让人迷失自己,会误以为自己价值就应该获得什么,其实价值决定了一切,所有的优厚条件都是建立在自身价值的基础上的,短暂的获得,还是长久的拥有,任何人都能够做出正确的选择。

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