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  • 当她凌晨猝死在加班回家的路上,没有一个“黄峥”是无辜的

作者:淘小白1-7 8:40分类: 互联网

一边嘴上说着信奉“60分万岁”,一边是员工加班到猝死,不知一向把“本分”挂在嘴边的黄峥,此刻作何感想?

|作者:隋唐 何彦楠

|编辑:阿晔

|编审:苏苏

拼多多再一次被送上微博热搜,不过这回,由头不再是其创始人黄峥又创财富新高,而是手下员工加班到凌晨在下班路上猝死。

近年来,互联网公司对“996”工作制的强行合理化达到了空前程度。无数企业掌门人用“奋斗才能换取回报”来混淆视听,只强调“奋斗”,却绝口不提“法律监管”。

在电商市场激烈“搏杀”的拼多多也不例外。此前,该公司就曾因忽视、牺牲员工个人权益被多次推至风口浪尖。这一次,一句“哪个不是用命换钱”彻底引爆舆论。

1月4日,上海市长宁区劳动保障监察大队回应称,接到网络舆情后,劳动保障监察部门已对拼多多公司的劳动用工情况进行调查,会对该公司用人合同、用工时间等情况进行检查。

一边嘴上说着信奉“60分万岁”,一边是员工加班到猝死,不知一向把“本分”挂在嘴边的黄峥,此刻作何感想?

凌晨倒下的22岁员工

12月29日凌晨1:30,花名为“润肺”的拼多多新疆买菜部门的女员工张某霏刚下班不久。突然,她捂住腹部,倒地不起。年仅22岁的她就这样猝死在回家的路上。

经过发酵,事件在1月3日冲击了全网各大平台。包括拼多多员工在内的诸多网友,都将矛头指向不合理的工作强度。

就在众人声讨拼多多时,令人万万没想到的事情发生了——1月4日,在知乎“如何看待网传拼多多员工加班猝死一事”的问题下面,拼多多官方账号回应道:

“你们看看底层的人民,哪个不是用命换钱,我一直不以为是资本的问题,而是这个社会的问题,这是一个用命拼的时代,你可以选择安逸的日子,但你就要选择安逸带来的后果,人是可以控制自己的努力的,我们都可以。”

尽管这条回应在短短半分钟内便被删除,但还是被很多网友截图留证。

随后,经历了“拼多多否认发布该回应”——“知乎官方打脸,猛锤拼多多说谎”——“拼多多道歉,并把责任甩给外包员工”一系列转折,此事件彻底引爆舆论。

截至1月4日,“拼多多员工猝死”的微博话题阅读量超1.7亿,讨论达2.6万条,网络上对拼多多的指责声一浪高过一浪。

有网友认为,张某霏的死是工伤,拼多多应该负相应的法律责任。就此问题,北京市证信律师事务所张文娟律师对《环球人物》记者表示:“用人单位、工亡职工的近亲属、工会组织可以依法向社会保障行政部门提出工伤(工亡)认定申请,是否构成工伤(工亡)需以认定工伤决定书/不予认定工伤决定书为准,涉及到专业问题的,还需委托鉴定,决定书是工伤认定的唯一依据。当然,如果申请人对认定不服,可以申请复议,或提起行政诉讼。”

而对于社会上越来越多的“996”式加班,张文娟律师认为:“根据劳动保障相关法律的规定,用人单位无权单方变更、延长工作时间,作出此类管理规定需与劳动者平等协商。要求加班的,劳动者有权拒绝,劳动者接受的,用人单位应当依法支付加班费。但是实践中,无偿加班的情况屡见不鲜,用人单位多是以正常工作时间难以完成的工作量迫使员工‘自愿’加班,部分单位内部亦通过薪酬调整和激励机制,鼓励员工间‘自觉’形成加班文化。遇到用人单位用工不规范或者违法劳动保障相关法律法规的,劳动者可以向劳动监察部门投诉,亦可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。”

将“吃苦”奉为圭臬?

就在张某霏猝死前3个月,拼多多举行了成立5周年的庆祝活动。当时,黄峥手握话筒站在台上,激动地宣布,“拼多多全员开启‘硬核奋斗’模式”。

“开启硬核奋斗模式不是一句空话。大风大浪里要团结一致努力前行,才能不变成一片随浪打碎的破木片。”一向低调的黄峥也难掩事业成功带来的兴奋。

在大众的印象里,黄峥并不常以“打鸡血”的形象示人,但任谁短短5年内打造出比肩阿里、超越京东的电商帝国,都会如此意气风发。

在山呼海啸的掌声中,黄峥坚信自己“克服了很多困难,抓住了移动端变革的机遇”。至于克服困难的手段,他在演讲中也有提及:“我们非常多年轻的同事,整个春节以及疫情休息期间加班。”

黄峥出身草根,经历过社会“毒打”,“奋斗”与“吃苦”早已被他奉为圭臬。

他小时候家境普通,父母只有初中文化,一家人只能在杭州郊区勉强度日,靠着勤奋读书才得以逆袭;

创业早期,他曾得贵人段永平出手相助成立电商代运营公司,结果因拒绝大客户索要回扣,骤然失去了整个公司60%的销售额;

兜兜转转到了2015年,他才把目光对准拼团模式,注册了拼多多前身、微信服务号“拼好货”,然而因为订单量爆炸式增长导致积压,拼好货一度被“骗子”“给钱不发货”等标签淹没。

生活的经历总会在每个人身上留下烙印。拼多多商业帝国拔地而起之后,相当长一段时间内,黄峥依然坚持背双肩包、坐火车、不买房、不要私人飞机、没有助理。他在自己的公众号里写道:“好的决定往往是艰难的,需要付出痛的代价。”

2018年拼多多上市后,有员工在内部会议上向黄峥发问,“上市了会有双休吗?”黄峥的回答是:“没有。”2000多人的现场当场沉寂下来。

2019年,黄峥在拼多多成立4周年大会上宣布:“近一年不会大小休,公司暂时不会有自己办公楼、食堂。公司还处于发展期,先活下来才是最重要的,独立办公楼也不是我们追求的。”

2020年7月,一则拼多多厕所坑位不足,男员工被迫在小便池内大便的新闻登上热搜,再一次刷新外界对于拼多多的认知……

当然,最为人诟病的还是企业加班文化。在职场社交网站脉脉上,有认证为拼多多员工的用户称,拼多多试图推行每月不低于300工时的新制度。而按照法律规定,劳动者每月工作时长不应超过176小时。

知乎上,有自称是拼多多员工的用户表示:“拼多多的加班,实在太让人难以适应了,昨天(夜里)一点多下班,公司至少还有30%的人没走,这还是周日。”

·知乎上,自称是拼多多员工的人曾多次更新吐槽加班文化。

在黄峥的带领下,拼多多的员工似乎个个都变成了“拼命三郎”。

这就是拼多多的“本分”?

成立5年的拼多多,到了要开疆扩土的时候了。“多多买菜”是黄峥近期谈的最多的业务,而对这项业务,他的评价就是一个字——苦。

“买菜是个苦业务,别人睡觉的时候你在拣货,送货,这样消费者在要做饭前才能拿到新鲜的菜。人每天都要吃饭,我们每天都得送菜,的确很难做到,每天都不睡觉,这里面的苦是显而易见的,将来还会更苦。”

但再苦也得按头让人干。据电商报报道,多名网友爆料,拼多多在上线买菜业务后,施行强制转岗外派。一名多多买菜的天津员工接受采访时吐槽,这份工作比自己在衡水中学上高中苦得多。

值得玩味的是,黄峥曾在追忆过往时光时表示,觉得自己“目标导向太明确”,在追求第一、努力做一名好学生这件事上“浪费了过多时间”,并表示“60分万岁是个好哲学”。

前脚说“60分万岁”,后脚给员工提出120分的要求,算得上是“老板本色”了。

黄峥还是个强调“本分”的人,曾说“公司的基础价值观就是‘本分’,‘本分’就是搞清楚自己的定位”。他对自己的定位就是“商人”,要以赚钱为目的。“做商业不去赚钱,我觉得是不道德的,应该按照商业的逻辑去做一个本分的商人。”

资本的本分是挣钱,如果缺少监管,资本只会通过压榨无产阶级来盘剥社会财富。对此,与黄峥一样坐在资本位置上的搜狐创始人张朝阳说得很坦荡:“资本家就是要剥削员工,在竞争压力下,每个人的投入产出比最大,企业才能生存。”

其实,类似的话黄峥也说过,只不过他比张朝阳委婉得多:“对于拼多多而言,最宝贵的资产就是‘人’,我们更应该表扬、奖励和拥抱这些默默工作、创造价值的同事。”

对于黄峥来说,“人”确实是资源。而凌晨倒在下班路上的张某霏,就是被黄峥彻底榨干的资源,即便这可能不是他的本意。

如今,拼多多用一句“‘底层人民拿命换钱’是公司外包员工所说”,将舆论的焦点从游走在法律边缘的资本对劳动人民无限压榨,转移到了“拼多多社交媒体账号监管不力”上。但潮水总会褪去,资本的獠牙也终会露出水面。届时,等待“黄峥们”的,又将是什么呢?

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