六年专注于网络推广、网络营销研究

  • 首页
  • 互联网
  • 10%员工不再强制被打低绩效,阿里巴巴的“361”制度终于要取消了?

作者:淘小白12-29 9:15分类: 互联网

被称为阿里巴巴员工“996元凶”、被迫让人内卷的“361”制度终于要结束了?

12月28日消息,阿里巴巴集团CPO童文红在内部论坛宣布,将取消强制“361”考核制度。随后,阿里巴巴集团员工向媒体证实了该消息,阿里巴巴表示不予回应。

何为“361”制度?据了解,阿里巴巴的绩效考核制度,将绩效评分标准整体按照“361”比重分配:3.75-5分的员工占30%,3.5-3.75分的员工占60%,3分-3.25分的员工占10%。如果员工年终绩效为3.25分或以下,则会被取消年终奖和晋升机会,连续2年绩效评分低于3.25就会面临被辞退。

简单来说就是“末尾淘汰”,每个部门,不管员工工作量是否达标,部门主管都会因为强制10%的指标给个别员工打低绩效。曾有认证为阿里巴巴员工的网友在脉脉上透露,除了取消年终奖和晋升机会以外,那10%的员工也不准转岗,并记录工作档案+人资谈话,“基本就是劝你走的节奏”。

一直以来,还有说法将“361”考核制度归咎为员工996 的元凶,“361就是一头狮子,逼着团队里的人996,所有人都必须拼命跑下去,才能不成为那被淘汰的10%”。

近来阿里巴巴一直在调整员工考核制度。今年7月,阿里巴巴内部就宣布,取消强制周报,同时还宣布,要杜绝形式大于内容、没有思考价值的PPT,而且不鼓励低效率的加班。阿里巴巴表示,“我们追求工作效率,无谓的形式只会增加负担。”

温馨提示如有转载或引用以上内容之必要,敬请将本文链接作为出处标注,谢谢合作!

已有 0/3 人参与

发表评论:




微信扫一扫,加我好友