六年专注于网络推广、网络营销研究

作者:淘小白10-11 16:02分类: 网络营销

在达内参加网络营销培训期间,由于疫情,大家通过瞩目会议软件做自我介绍。互动环节,一个女生问了我一个问题,对我感触很大。问我年到中年,为什么还来参加职业培训,是不是遇到了职场瓶颈。这段时间,我也在思考这个问题,是不是所有中年人都有职场瓶颈期,如何突破?







如何清晰认识职场瓶颈期

作为一个职场老人,经常会有人在我面前诉说,他们是不是到了职场瓶颈期。一般职场瓶颈都有哪些表现呢?1、长时间没有得到升职加薪了,在同一个岗位上,每天重复昨天的故事,并且自我感觉没有发展潜力了;2、感觉迷茫,不晓得下阶段该干什么,在公司没发展,离开公司没自信能找到更好的工作;3、对待工作没有当初的热情,总想应付了事;


4、自己的知识结构已经与市场脱轨,但不清楚如何去更新自己的知识机构,武装自己大脑,不知不觉中,自己丧失了竞争力。


由于担任多年管理岗位,和很多优秀的HR交流比较多。职场"瓶颈"一般分为"显性瓶颈"和"隐性瓶颈"两个方面。


显性瓶颈,就是看到见,体会得到的瓶颈。比如各种证书、各种荣誉。例如学历证书、职业资格、行政职称等等。身处中年人的我们,当初学习条件有限,毕业后,很多人没有继续提升自己学历,和现在很多90后,甚至00后的年轻人比就很显劣势。当初学的知识,很多已经遗忘甚至过时。这些都成为中年人职场发展的绊脚石。甚至准备换工作的人,把这些写进简历里去,往往都会石沉大海的。







隐性瓶颈,往往是你过往经历。


你有哪些知名企业的从业经历,担任过什么职位,运作个什么项目,你的职场性格,综合能力,你的沟通协调能力、管理能力等等。如果你没有这些东西可以展现,那比显现瓶颈更可怕。





知道了职业瓶颈,如何突破是关键

任何事物,知道或许不容易,做到那就更不容易了。我们知道了职业瓶颈是怎么回事,那我们如何做才能突破呢?1、喜欢并擅长的职业发展有人会疑惑了,我连工作都不好找,有什么资格挑呢?还选择自己喜欢的。这就是观念问题。我不知道大家清不清楚一句话,爱好是最好的老师。如果你喜欢这个职业,你就会去钻研它,学习并掌握如何去把这个事情做好的技能和能力。即使不清楚,你也会努力去学习掌握。尽可能考虑自己的特点,珍惜自己的兴趣,选择自己所喜欢的职业。







2、武装脑袋,更新自己的知识结构


现在这个社会,知识更新快到让人咋舌的地步。作为中年人的你,你的精力、记忆力都不如90后00后这些小年轻,那我们还如何赶上他们呢。有这种想法的人,真有点妄自菲薄了。他们有他们的优势,我们有我们的优势,那就是我们对事物的认知和归纳总结能力。比如和我一起参加培训的,基本上都是90后与00后,在实际操作课上,刚开始,我会略慢于他们,只要课后稍微补习下,完全就跟上了。而在关于营销、运营、写作方面,我的优势就凸显出来了,在第一次月考中,我与一名90后并列第一。


3、识时务,选择社区需求的职业社会是一个动态的演变过程,旧的需求不断消亡,新的需求不断产生,我们一定要冷静思考,让自己的选择,在短时间内不至于落后。重新你自己的职业时,一定要分析社会需求,选择需求量大,发展前景好的行业。


4、适当提升自己学历


40来岁,年龄说小不小,说老还没资格。如果能适当提升自己的学历的话,那职业生命肯定会延长的。特别是现在学历提升的机构也很多。







5、适当的定位


现在和我们竞争的,除了我们同龄人,90后已经成为下阶段职场主力,甚至00后都已经出现在职场上了。我们可以错位竞争。适当提升自己的定位,不再和他们竞争普通岗位,在提升自己实力的同时,适当让自己提升下岗位。比如管理岗位,多年的人生阅历和工作经验,会让你更加适合做管理岗。













在刚入职场的时候,我们开月会经常有人作报告时,结尾会有这么一句话 "只要思想不滑坡,办法总比困难多",在此与大家共勉。在我们困惑的时候,想想那些大器晚成的成功人士吧,褚时健老爷子、力帆掌舵人尹明善先生、影视演员王德顺,想到这些,是不是觉得我们太年轻了。希望今天的分享,能给身处中年职场瓶颈的你,有所启发,发挥中年人的优势,改善自己,真正突破,让自己重获职业的第二次青春。

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