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  • 为啥制造业没资格开高薪?抢人抢不过外卖快递,不是没缘由

作者:淘小白9-24 9:11分类: SEO知识

这些年来互联网和电商平台兴起,外卖和快递行业成为当红职业,2019年快递行业从事人员突破1000万人,外卖员总数突破700万人。而这些人中,很多是年轻人,甚至有一些是大学生,研究生。外卖小哥、快递小哥每天要风里来雨里去,工作算是很辛苦的,但是不断有人投入这个行业,有人宁愿辛苦点送外卖送快递,也不愿去工厂打工,可以说外卖、快递“抢”走了很多制造业的人,为什么并不轻松的外卖快递工作能够“抢”走制造业的人呢?




从事快递和外卖业的员工,过去大多在制造业待过,离开工厂那个特定的环境,做起了相对自由的外卖快递,主要原因是因为薪资与环境。


工厂的工资普遍不高,大厂工资较高要求严,小厂管理较松散工资却低。整体而言,制造业收入水平偏低,这与制造业实际行情有关,同样的业态,如果出现亏损,就无法给员工提供有竞争力的薪水。此外,相对于制造业,资本更青睐于来钱快的行业,投资制造业获利快还是投资诸如外卖快递这些来钱快的行业,显而易见。资本的选择加剧了这两个行业的薪资不平衡。从这个层面来说,制造业确实是没有资格开高薪的。





而外卖快递行业的薪资可以说是由自己决定的,送的多赚的多,谁不想高薪,又不用整天困在工厂里,想要休息的时候就能休息,工作机制比制造业轻松。而且快递外卖不用像制造业一样时不时加夜班或者两班倒,在流水线上待一天或者待一夜的报酬没有外卖快递多,所以越来越多的人选择离开制造业投入外卖快递。再加上外卖快递的工作起点低,对于技能基本没什么要求,也没有要多硬性规定,还能想做就做,当没有工作的时候或者想做兼职的时候,外卖快递就是一个很好的跳板。





其实说到底,制造业流失工人无非就是满足不了工人对于薪资环境的要求,年轻人为了生活能够每天跑来跑去,工厂虽然能够遮风挡雨,但是在生活面前,薪资高更吸引人。

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