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作者:淘小白2020-8-7 10:18分类: 互联网

刘强东有没有把员工当兄弟?看看京东做的这些事,你就完全明白了


推荐语:移动互联网时代的到来,让国内也诞生了一批优秀的互联网企业,特别是在我国电商领域,有好几家企业就做出了惊人的成绩。



然而一说到电商,我们就不得不提起京东,虽然阿里巴巴才是我国最大的电商平台,但是京东这些年的发展也是有目共睹的。


创始人刘强东白手起家,因为小时候家里非常贫困,所以在自己成功后也没有忘记和自己一起打拼的员工们,而且还习惯地称员工为叫“兄弟”,因而刘强东在网上也有一个响亮的称号,那就是“社会我东哥”。



但是就在京东前一次裁员风暴中,刘强东重申了对兄弟的定义:"混日子的不是我的兄弟"。当初京东物流深陷困境,刘强东心里明白,这些年来他就是太感情用事,才导致了很多“假兄弟”在其中混吃混喝,企业运行效率大打折扣。既然不是真正的兄弟,那么开除掉也是理所应当了,最终刘强东“狠心”做出了裁员的决定。


众所周知,在2019年初的时候,京东取消了快递员底薪,全部搞成提成制,并且降低了公积金缴纳比例,还说要淘汰三类人。这一系列重大调整,被媒体描述为刘强东不再把员工当兄弟,而是要淘汰兄弟。



在旁人看来,真正把员工当兄弟的话,就需要方方面面对员工作出一些好的举措,恰巧刘强东这次裁员,就是对兄弟最好的保障!


为什么这么说呢?要知道在2019年以前,京东一直亏损的问题屡遭诟病,刘强东也是在明州事件后及时发现问题并做了反思,最后才决定大刀阔斧的“狠心”裁员。


正是因为如此,2019年京东物流不但实现了季度盈亏平衡,也稳住了京东物流18万员工的饭碗,这难道不是把员工当兄弟的最好的“表达方式”吗?



试想一下如果京东因为持续亏损而倒下,那么刘强东把员工当兄弟又有何用?最终给员工提供工作的保障都没有,也就谈不上什么兄弟了。


所以从上述事件来看,刘强东对待员工确实也是“尽心尽力”了。


值得一提的是,除了上述外,刘强东也为员工提供了其他企业都没有的福利。


2019年年底的时候,刘强东在一次早会上宣布:未来京东员工只要是在任职期间遭遇任何不幸,京东都将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用。



而在此前,京东对员工还有一项政策:凡是在京东工作满五年以上的员工,如果遭遇重大疾病,公司都将承担其全部医疗费用。


试问一下,除了京东之外,目前国内还有几个企业能对员工做出如此暖心的承诺呢?所以外界多次传闻刘强东没把员工当兄弟,我认为根本是无稽之谈!做老板能做到刘强东这个程度,真的非常不容易了。


不知道大家对此怎么看呢?

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