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  • 阿里P9领悟的十六条阿里行为准则,帮你解析什么是阿里味

作者:淘小白2020-7-30 11:55分类: 互联网

昨天看了一个帖子,讲的是一位亚马逊的员工想体验一下阿里巴巴的企业文化和所谓的阿里味。





当然这不是重点,重点是评论区马上就有一大批阿里巴巴员工,热心分享了自己这些年在阿里,领悟到的阿里味,下面带大家体会一位阿里P9总结的十六条阿里职场行为准则。





1、我不管你怎么做的,那是你的事情,如果你这点事情都做不到,那么你存在的价值是什么?


2、你不要凡事都来问我,你自己的脑子呢?我怎么知道这个事怎么做?你自己看着办吧?


3、这个事情你为什么不和我汇报?什么你汇报了?那你为什么不讲清楚利害关系?这个事实责任你要全部扛起来。


4、没有发生的事情你不要设那么多的限制,做那么多不好的假设,要让业务先run起来。你不做怎么知道结果会不好呢?


5、你开跑之前没想过风险吗?我说不care?你说不care你就可以不看了吗?这是你活还是我的活?今年3.25你没跑了。


6、虽然你得了3.25,但也不意味着你没价值,外面的机会也不好呀,你再留一年吧,我今年保证给你3.75。


7、你上年就是3.25,所以下半年肯定也要给你3.25啊,不是你没做错什么就可以了。你要有进步要有突破。某某某虽然也做错过事,但他很快调整了啊,已经基本弥补了之前的过错,所以我肯定要给他3.75啊。你不要总看别人,看看你自己。


8、虽然你今年做的很好,值得375,但某某某比你更需要375,我要保他升8,所以这次只能给你3.5了。


9、你是新人,你牺牲一下,今年3.25吧。


10、她是新人,怎么能给一个新人3.25,你来吧。


11、不要你认为,你要看看大家怎么想。


12、大家的意见你就可以盲从吗?你的思考呢?


13、遇到困难的时候,找我,我帮你协调。


14、你怎么什么事都找我、你干嘛呢?


15、这个事你自己去汇报就行,他p10怎么了,p10就不是人了嘛?就说我说的,你去。


16、你为什么跨过我和p10汇报?你想干嘛?





果然在红线之上的人真的就不一样,把职场PUA玩的得心应手。


在这位阿里巴巴员工分享了这些语录之后,其他热心的阿里员工也对该语录进行了补充和纠错





看完这些阿里大佬的补充之后是不是感觉一股阿里味扑面而来,让人窒息。


阿里巴巴是一家很棒的公司,我也一直憧憬能进入阿里巴巴工作,而且阿里的很多制度都很科学,让管理变得简单高效,但是公司规模大难免会出现一些蛀虫,比如PPT工程师、合并周报工程师、PUA工程师,派系斗士等导致了阿里内部斗争严重、各种矛盾,伴随而来的就是人才流失和业内口碑下降,所以希望阿里能够重视这些小毛病,振作精神。

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