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  • boss直聘,智联招聘,前程无忧,目前来说哪个靠谱度高些?对于互联网工作来说适合哪个?

作者:淘小白2020-7-1 16:32分类: 互联网

boss直聘,智联招聘,前程无忧,作为招聘常用渠道,对企业HR来说也并不陌生。特别是互联网行业,是招聘HR每天必刷的网站。




今天我就已一个普通白领的角度来谈谈这几个渠道的情况,给大家做个参考。个人观点,不喜忽喷。








boss直聘:找工作,我要跟老板谈

boss直聘的广告语是“找工作,我要跟老板谈。”




从这个广告语就可以知道,boss直聘的设立初衷是,让应聘者直接与直属上级或者老板聊,而不是像传统招聘模式下,要HR每天筛简历。




由此可见,boss直聘的好处主要有以下两点。




简历投递有直接反馈:作为应聘者,最难受的应该就是简历石沉大海,毫无音讯。而boss直聘强社交属性,在第一时间,知道对方是否已读我的应聘消息。做的好一些的公司,会直接回复应聘者合适或者不合适。




岗位时效性强:有些公司会有一些常年挂在外面的岗位,其实并没有招聘需求。在传统渠道上,开一个岗位付一份钱,反正钱已经付了,就一直开着呗。导致应聘者无法识别哪些是真正可以投递的。而boss直聘由于需要给回复,会给招聘者带来一定压力。所以一旦招聘到位,就更倾向关闭岗位。








智联招聘,前程无忧:传统渠道,对职场新人比较友好

这两个渠道特别适合应届生,或是3年以内的职场新人。岗位多,多投,多尝试,一定能找到合适的机会。




特别前程无忧是买了应届生,虽然两方是独立运营。但背后的简历库是通的,所以职场新人是可以接收到很多初级岗位信息的。




而且这两个简历的模板都非常舒服,可以填写后下载下来,找朋友、猎头推荐的时候也可以用。








其他渠道:找工作,鸡蛋也不能放在一个篮子里

找工作,不能死守着一个渠道,应该多尝试。




猎头平台有猎聘网,也会有各种水平的岗位。




还有一个相当靠谱的渠道,就是内部推荐。你可以找同学、认识的同行,问问他们公司有没有在招聘。有了熟人给你背书,内部推荐的面试率与通过率都会高一些。





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