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  • “马云回应阿里裁员”背后:哪有什么稳定的工作,只有强大的自己

作者:淘小白2020-3-27 11:48分类: 互联网

前不久,马云回应“阿里裁员”时说,“我们裁员,是每年向中国输送1000个人…… ”网友纷纷惊呼,能把裁员说得这么有大局观,马老师这口才,真是不服不行啊。


当然,调侃归调侃,被裁员对于当事员工,无疑是一件严肃的事。


此前,某大公司宣布裁员,3000多名员工不得不离开为之奋斗了多年的工作单位,那一刻,几千个家庭突然之间失去了主要收入来源,他们当中,很多人三四十岁了。


到了这个年龄,如果自身没有一技之长,再入职场何止是困难重重?


半年前,单位一个干了十几年的老员工,因为工作上出现失误,被辞退了。辞退前,他是公司下属一个仓库的负责人,工作不好不坏,这么多年他的原则是,不求上进,但求稳妥。


毕竟是在这里这么多年了,待遇各方面还算可以,他是准备在这里工作到退休的。


可偏偏就出了意外,因为工作上的一次疏忽,盘点时有批货物对不上了,虽然他不是直接责任人,但最终在开除了直接责任人的同时,也追究了他的管理责任,工作没了!


他快40岁了,出来后,再找工作时处处碰壁。“这些年,说白点,也没学到什么不可替代的本事,也怪不得别人。”


很多公司的企业文化里,都有一条,叫做“以公司为家。”


“把公司当成家”,似乎最能体现一个员工的工作热情和对公司的归属感,可是,在工作上,不是你对公司有感情,公司就把你当“家人”的。


奈飞公司CEO曾在一次演讲中说:“我们是一个团队,不是一个家庭。”


职场上,不是你投入越多就得到越多,而是要讲技巧,方法和思维。在讲究团队协作的职场环境中,除了个人能力,“会说话”绝对是满满的加分项。


这里的“会说话”不是指谄媚和讨好领导,而是指在不同场合懂得说话的分寸和沟通的技巧。好的沟通能力常常决定了好的工作效率和业绩,而好的业绩表现就是职场上最好的“金饭碗”。


俗话说,一言可以兴邦,一言可以丧邦。能不能在关键时刻把话说到点子上,很多时候直接决定了最后的成败。


“会说话”的人,不仅能让职场生涯更轻松愉悦,常常也能有效避开麻烦的降临。比如,恰如其分的在面临工作安排时,不着痕迹地拒绝过重的工作任务;在承认失误时又不引起领导不满;以最婉约的方式传递坏消息等等;


而在一些重要场合,一个人如果总能把话说到点子上,常常会赢得好感,更容易达成目标,促成合作。一个会说话的人,很少会被人拒绝,因为,没人拒绝得了你的价值。


精准表达,把话说到点子上,用受人欢迎的沟通方式轻松达成目标,这套热销的职场口才系列丛书推荐给您,共5本,现在点击下面标题参团,还能享受限量5折特价优惠



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