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  • 阿里开启云招聘:岗位“上架”直播间,高晓松在线翻牌

作者:淘小白2020-3-26 12:16分类: 互联网

“刚刚毕业我应该去阿里吗?”


“应届生进阿里会不会只能当一枚螺丝钉呢?”


“大公司的人际关系复杂吗?”






3月24日晚上的淘宝直播间里,阿里巴巴今年的首场校园招聘正在热闹开播。


“经验分享官”高晓松,聊了自己在阿里工作的体验,还回答了不少犀利的提问。


直播的工具属性在疫情期间得到极大普及,教育直播和办公直播,甚至车、房这类大额商品也开始走进直播间。


随着企业陆续复工,直播招聘开始成为新流行。




数字化招聘



刚从澳大利亚硕士毕业的桔子,陆续投了网易、字节跳动等互联网公司,“在线上进行笔试,就连无领导小组讨论,也通过线上视频得以实现。”


桔子告诉「电商在线」,虽然大家能够看到画面,但氛围会比线下面对面更让人放松和专注。“视频面试像是一种‘安全距离’,我不用去想手应该怎么放,眼睛看哪里,对着屏幕专心回答问题就可以了。”


疫情影响下,各个公司开启了数字化的“云招聘”,视频面试、线上答题、建房间讨论……招聘环节被通上互联网之后,开始变得五花八门。


杭州一家互联网公司的HR表示,年前已经做好了招聘的计划,整个流程的重塑,成了疫情前后招工最大的区别。


原先要约到现场面聊,现在全部改为线上,视频面试,线上云入职,线下的合同到时候再补办。“效率更高,能安排的时间多,晚上七、八点也可以视频面试。最明显的,就是压缩了时间成本。”


阿里巴巴开在淘宝直播上的首场招聘会,除了有高晓松的经验分享,不少来自实际岗位的阿里人,也到直播间跟大家聊起了自己在阿里的感受。






这场阿里巴巴2020年实习生招聘会,还提及了大家最关心的今年春季校招流程、岗位信息、工作强度、和面试技巧。


云招聘,正成为年轻人新的求职入口。数据显示2002年的应届毕业生将总共达到874万,而截至目前全国累计已经有1000万人次,在淘宝直播间里观看了企业招聘。




增兵添将的大厂



“所有开放的产品经理岗位都已经更新上线,大家可以进行关注和选择。”


直播间里,阿里巴巴的岗位招募包含从产品到技术,以及游戏等各个领域,需求量之大让评论区摩拳擦掌。


相比之下,原本受疫情影响的招聘市场,并不乐观。


根据智联招聘春季求职竞争周报显示,目前仍有7成企业的招聘工作没有恢复。对于应届生的招聘规模,能够保持原有水平的企业,还不到一半。


但阿里、腾讯等大厂,依旧在稳步扩招,借助数字化的力量增兵添将。


3月23日起,阿里巴巴就在淘宝、支付宝、优酷等平台直播宣讲,学生在阿里巴巴招聘官网、支付宝、淘宝、优酷、钉钉、阿里云社区均可收看不同场次的内容,简历投递、面试、进度查询等都可以在线上一站完成。


社招方面也需求量巨大。盒马的官方账号发布信息,将会扩招3万人。


腾讯采用直播的形式,召开线上宣讲会,以及相关的自制招聘类节目,跟应聘者分享经验。字节跳动也把“云招聘”调整为了主流,从笔试环节开始,就给不同应聘者专属的线上链接。




逐渐打开的市场



随着招聘方式越来越数字化,招聘的市场也在一步步回暖和打开。


在此之前,情况不容乐观。


根据智联招聘的简报数据,截至2月28日,返回工作所在地的职场人只占到72.8%,有近三成的人员依然在家等待。


其中28.8%的人员是由于当地社区和交通管控无法离开。


不少工厂要靠“抢人”来保障开工。






海宁市、嘉善县政府包飞机、包车接员工返港;金华、宁波给自行返程、就业的务工人员交通补助;湖州全额补贴企业包车费用,新招员工基于1000元补助。


但招聘环节的数字化,让需求市场开始渐渐找到平衡。


除了实习、应聘进入公司,灵活用工也成为了个体劳动力匹配更多用工需求的解药。


疫情期间,创新式的“共享员工”模式,助力西贝、海底捞等餐企渡过难关。通过开放岗位,让闲置的员工暂时到盒马来工作,缓解企业自身的资金压力和人力成本。


“不只是生鲜行业,大量企业在这一阶段都会选择业务外包。”人力家的市场经理徐天巳告诉「电商在线」,对于企业而言,除了借用员工,业务外包也属于灵活用工的方式之一。


这让具备竞争力的团队和个人,能够有更大的职业舞台,实现自己的价值。


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